Session2018 AP 1809 â ECOGEST SUJET Session 2018 BACCALAURĂAT PROFESSIONNEL SECTEUR PRODUCTION Ăpreuve dâĂCONOMIE-GESTION DurĂ©e : 2 heures Coefficient : 1
Session 2018 BACCALAURĂAT PROFESSIONNEL SECTEUR PRODUCTION Ăpreuve dâĂCONOMIE-GESTION DurĂ©e 2 heures Coefficient 1 SUJET Les rĂ©ponses sont Ă noter sur votre copie. Lâutilisation de la calculatrice nâest pas sujet comporte 12 pages numĂ©rotĂ©es de 1/12 Ă 12/12. DĂšs que le sujet vous est remis, assurez-vous que cet exemplaire est complet. BACCALAURĂAT PROFESSIONNEL Secteur production Ăconomie-gestion Session 2018 DurĂ©e 2 h Code1806âECOGESTCoefficient 1 SUJET Page 1/12 Composition du sujet Parties 1 2 Dossier documentaireSujet IntitulĂ©s SĂ©rie de questionsTrois sujets au choix Sujet A Quels sont les moyens et enjeux pour motiver les salariĂ©s ? Sujet B Comment lâentreprise dĂ©finit-elle sa politique de communication ? Sujet C Quelle stratĂ©gie mettre en place pour trouver un emploi ? 9 annexesBACCALAURĂAT PROFESSIONNEL Secteur production Ăconomie-gestion Session 2018 DurĂ©e 2 h Pages3 et 45 et 67 Ă 12Code1806âECOGESTCoefficient 1 SUJET Page 2/12 PARTIE 1 SĂ©rie de questions Ă partir dâun dossier documentaireEn vous appuyant sur vosconnaissancesainsi que sur lesannexes fournies, rĂ©pondre aux questions suivantes sur votre connaissance de l'annexe 1. 1 - Vous travaillez dans le groupe BAPLUS FRANCE en tant que salariĂ©e ou salariĂ© dans le secteur dâactivitĂ© de votre spĂ©cialitĂ©. Vous ĂȘtes en contrat Ă durĂ©e dĂ©terminĂ©e CDD. -Nommer le document de lâannexe - Indiquer si vous ĂȘtes concernĂ© par ce document. Justifier votre rĂ©ponse. - Relever les trois thĂšmes abordĂ©s dans ce document. Votre entreprise vient de recruter MarlĂšne et VĂ©ronique, pour remplacer deux salariĂ©s absents. Elles rejoignent votre Ă©quipe de travail. Elles vous questionnent sur leurs droits et obligations. - RepĂ©rer deux obligations Ă leur indiquer en matiĂšre de sĂ©curitĂ© dans votre secteur professionnel. - Citer deux obligations Ă leur indiquer en matiĂšredâhygiĂšnedans votre secteur professionnel. MarlĂšne a Ă©tĂ© plusieurs fois absente sans fournir de justificatif mĂ©dical ou demander dâautorisation dâabsence. Elle nâa pas non plus prĂ©venuvotre employeur. -Justifier dâun point de vue juridique pourquoi MarlĂšne pourrait ĂȘtre sanctionnĂ©e. - Expliquer les consĂ©quencesdâune mise Ă pied prise Ă lâencontre de MarlĂšne qui a persistĂ© dans ses retards. VĂ©ronique est coupable dâun vol de - Proposer une sanction qui pourrait ĂȘtre appliquĂ©e Ă VĂ©ronique. 2 - Votre CDD est terminĂ© au sein de la sociĂ©tĂ© BAPLUS France, vous venez er dâaccepter un nouveau contrat de travail, dans votre secteur dâactivitĂ©, depuis le 1juin 2018. Prendre connaissance de l'annexe 2. - Nommer le type de contrat de travail que vous avez signĂ©. - Citer les noms et qualitĂ©s des autres parties de votre contrat de travail. - Identifier le motif de recours pour votre contrat de travail. - Ănoncer deux autres motifs de recours pour ce type de contrat. BACCALAURĂAT PROFESSIONNEL Secteur production Ăconomie-gestion Session 2018 DurĂ©e 2 h Code1806âECOGESTCoefficient 1 SUJET Page 3/12 - Expliquer les diffĂ©rences entre ce contrat de travail et le CDD que vous avez eu prĂ©cĂ©demment avec la sociĂ©tĂ©BAPLUS - DĂ©terminer si votre contrat de travail respecte la durĂ©e lĂ©gale hebdomadaire de travail. Votre employeur vous demande dâeffectuercours de la semaine du 18 juin, au 46 heures de travailsuite Ă un accroissement dâactivitĂ©. Il vous remet votre relevĂ© dâheuresannexe 3 en et les informations extraites du site du ministĂšre de lâemploi annexe 4. - VĂ©rifier si votre employeur a respectĂ© la lĂ©gislation en vigueur. Le 30 avril, votre contrat de travail arrive Ă terme. Sur votre bulletin de salaire est indiquĂ©e une rĂ©munĂ©ration brute totale mensuelle de 1450 âŹ. - Indiquer si votre rĂ©munĂ©ration est conforme Ă la lĂ©gislation et respecte les termes de votre contrat de travail. Justifier votre rĂ©ponse. BACCALAURĂAT PROFESSIONNEL Secteur production Ăconomie-gestion Session 2018 DurĂ©e 2 h Code1806âECOGESTCoefficient 1 SUJET Page 4/12 PARTIE 2 Sujet au choix de la candidate ou du candidatIndiquer sur votre copie le sujet que vous avez choisi A, B ou C. Dans un dĂ©veloppement structurĂ©, vous traiterez le sujet choisi Ă partir de vos connaissances et en vous rĂ©fĂ©rant Ă la spĂ©cialitĂ© du baccalaurĂ©at professionnel que vous prĂ©sentez. SUJET A Quels sont les moyens et les enjeux pour motiver les salariĂ©s ?AprĂšs avoir pris connaissance des annexes 5 et 6, vous expliquerez dans un premier temps les moyens Ă disposition des employeurs pour motiver leurs salariĂ©s, puis dans un second temps les enjeux pour lâentreprise dâavoir dessalariĂ©s motivĂ©s. En introduction, vous prĂ©senterez votre secteur professionnel et le contexte de votre mĂ©tier. Vous citerez deux exemplesdâorganisations dans lesquelles vousavez pu ou pourriez travailler. Ă titre indicatif, dans le dĂ©veloppement structurĂ© vous pourrez aborder les thĂšmes suivants -lâentretien individuel et la formation; - les moyens monĂ©taires ou non monĂ©taires ; -les atouts pour lâentreprise dâavoir des salariĂ©s autre thĂšme pertinent sera valorisĂ© ! En conclusion, vous prĂ©ciserezlâimportance dâĂȘtre motivĂ© en tant que PROFESSIONNEL Secteur production Ăconomie-gestion Session 2018 DurĂ©e 2 h Code1806âECOGESTCoefficient 1 SUJET Page 5/12 SUJET B Commentlâentreprise dĂ©finit-elle sa politique de communication ?AprĂšs avoir pris connaissance des annexes 7 et 8, vous expliquerez dans un dĂ©veloppement structurĂ© comment mettre en place une stratĂ©gie de communication efficace et ses enjeux pourlâorganisation. En introduction, vous prĂ©senterez votre secteur professionnelet le contexte dâexercice de votre mĂ©tier. Vous citerez deux exemples dâorganisations dans lesquelles vous avez pu ou pourriez travailler. . Ă titre indicatif, dans le dĂ©veloppement structurĂ© vous pourrez aborder les thĂšmes suivants - les moyens de communication utilisĂ©s par lâentreprise publicitĂ©, presse, WEB, promotiondes ventesâŠ; - le positionnement de lâorganisation sur le marchĂ©; - les enjeux de la communication. Tout autre thĂšme sera valorisĂ© ! En conclusion, vous prĂ©ciserez la plus-value apportĂ©e par une dĂ©marche qualitĂ© dans le cadre de la stratĂ©gie de communication. SUJET C Quelle stratĂ©gie mettre en place pour trouver un emploi ? AprĂšs avoirpris connaissance de lâannexe 9 et en vous appuyant sur votre expĂ©rience et vos connaissances acquises lors de la prĂ©paration de votre diplĂŽme, vous expliquerez dans un dĂ©veloppement structurĂ©, les dĂ©marches que vous souhaitez mener pour rechercher un emploi dans un premier temps, et votre prĂ©paration pour obtenir un poste dans un second temps. Dans lâintroduction vous prĂ©senterez votre secteur professionnel, votre spĂ©cialitĂ© et le contexte dâexercice de votre mĂ©tier. Ă titre indicatif, dans le dĂ©veloppement structurĂ©, vous pourrez aborder les thĂšmes suivants -les organismes dâaide Ă la recherche dâun emploi; - les documents Ă produire pour postuler Ă un emploi ; -la prĂ©paration Ă lâentretien dâembauche; -les diffĂ©rentes phases de lâ autre thĂšme pertinent sera valorisĂ© ! En conclusion, vous expliquerez vos points forts ainsi que vos points de progrĂšs pour la rĂ©ussite dâun entretien dâ PROFESSIONNEL Session 2018 Code1806âECOGESTSUJET Secteur production Ăconomie-gestion DurĂ©e 2 h Coefficient 1 Page 6/12 DOSSIER DOCUMENTAIRE ANNEXE 1 -Document de lâentreprise BAPLUS FRANCEuniquement pour la PARTIE 1 Objet Le prĂ©sent rĂšglement intĂ©rieur a pour but de fixer les mesures applicables en matiĂšre dâhygiĂšne, de sĂ©curitĂ© et de discipline dans le respect des dispositions lĂ©gales et rĂ©glementaires. Application Il sâapplique Ă tous les salariĂ©s et apprentis qui lâacceptent du seul fait de leur embauche et doivent sây conformer sans restriction, ni rĂ©serve. Son affichage danslâentreprise est obligatoire. RĂšgles dâhygiĂšneLe personnel doit prĂȘter une attention toute particuliĂšre Ă la propretĂ©et Ă lâhygiĂšne dans les port des blouses de travail de lâentreprise est obligatoire. Chaque personnel reçoit deux blouses quâil est chargĂ© dâentretenir de sĂ©curitĂ© Il est notamment interdit de consommer des boissons alcoolisĂ©es et des stupĂ©fiants et de fumerĂ lâintĂ©rieur de lâ est tenu de prendre connaissance des panneaux de sĂ©curitĂ© et de se comporter selon les rĂšgles en cas dâincidents, de connaitre les emplacements des extincteurs, les chemins de fuite et la place de rassemblement. RĂšgles de discipline Les salariĂ©s doivent respecter la durĂ©e du travail conformĂ©ment Ă la rĂ©glementation en vigueur et sâastreindre Ă lâhoraire de travail affichĂ© sur les lieux de travail. Les salariĂ©s doivent se trouver Ă leur poste de travail, en tenue de travail, aux heures fixĂ©es pour le dĂ©but du travail et Ă celles fixĂ©es pour la fin du travail. Tout retard doit ĂȘtre justifiĂ© auprĂšsdu responsable de lâentreprise. Toute absence pour maladie ou accident doit ĂȘtre signalĂ©e dans les 24 heures Ă la direction. Le salariĂ© doit produire un certificat mĂ©dical dans les 48 heures. PassĂ© ce dĂ©lai, le salariĂ© sera considĂ©rĂ© en absence irrĂ©guliĂšre. Il est interdit aux salariĂ©s de se livrer Ă des travaux personnels. Les salariĂ©s ne pourront pas, sauf autorisation de la direction, emporter matĂ©riels, objets ou documents quelconques appartenant Ă lâ cas dâurgence, lâusage du tĂ©lĂ©phone Ă des fins privĂ©es est strictement interdit. Sanctions disciplinaires Tout comportement considĂ©rĂ© comme fautif par lâemployeur ou toute infraction au prĂ©sent rĂšglement fera lâobjet dâune sanctions applicables sont les suivantes par ordre dâimportance lâavertissement, la mise Ă pied, le licenciement pour motif personnel. Toute sanction fera lâobjet dâune convocation dusalariĂ© Ă un entretien avec lâemployeur. Lors de cet entretien, le salariĂ© pourra se faire assister par une personne de son choix appartenant Ă lâentreprise ou un reprĂ©sentant du personnel. Le motif de la sanction envisagĂ©e sera indiquĂ© au salariĂ©. Document de lâauteurBACCALAURĂAT PROFESSIONNEL Secteur production Ăconomie-gestion Session 2018 DurĂ©e 2 h Code1806âECOGESTCoefficient 1 SUJET Page 7/12 ANNEXE 2 - Extrait de contrat de travail uniquement pour la PARTIE 1 Entre les soussignĂ©s La sociĂ©tĂ© JOB INTĂRIM, 12, rue des Ancolies 25000 BESANCON, reprĂ©sentĂ©e par Monsieur BERNARD Antonin, agissant en qualitĂ© de gĂ©rant de l'entreprise. Ci-aprĂšs dĂ©nommĂ©e L'employeur » D'une part, Etvous, domiciliĂ©e au 25, rue des Ăcuries 25000 BESANCON. Ci-aprĂšs dĂ©nommĂ©e Le salariĂ© ou la salariĂ©e » Article 1 Contrat de mise Ă disposition conclu entre l'employeur et le client chez lequel la salariĂ©e ou le salariĂ© exercera sa mission Utilisateur Ătablissement DUBOIS Adresse 40, rue François Rabelais 25000 BESANĂON. ReprĂ©sentĂ© par M. PETIT Auguste. Lieu de travail 40, rue François Rabelais 25000 BESANĂON. Motif Accroissement temporaire d'activitĂ©. Article 2 Qualification professionnelle de la salariĂ©e ou du salariĂ© La salariĂ©e ou le salariĂ© possĂšde un diplĂŽme de votre secteur professionnel de niveau 4 et possĂšde une expĂ©rience professionnelle de 2 annĂ©es, ce qui lui donne la compĂ©tence nĂ©cessaire pour exercer la mission qui lui est confiĂ©e. [âŠ]Article 5 DurĂ©e du contrat, contenu de la mission de la salariĂ©e ou du salariĂ© et pĂ©riode d'essai er La mission de la salariĂ©e ou du salariĂ© durera du 1 avril 2018 au 30 avril 2018. La durĂ©e hebdomadaire de travail de la salariĂ©e ou du salariĂ© s'Ă©lĂšvera Ă 35 heures. Le prĂ©sent contrat est soumis Ă une pĂ©riode d'essai d'une durĂ©e d'une semaine. [...] Article 8 RĂ©munĂ©ration La salariĂ©e ou le salariĂ© percevra une rĂ©munĂ©ration mensuelle brute totale s'Ă©levant Ă 1 450⏠qui sera versĂ©e le dernier jour ouvrĂ© de chaque Ă Besançon le 3 avril Document de l'auteur BACCALAURĂAT PROFESSIONNEL Session 2018 Code1806âECOGESTSUJET Secteur production Ăconomie-gestion DurĂ©e 2 h Coefficient 1 Page 8/12 ANNEXE 3 - Votre relevĂ© hebdomadaire uniquement pour la PARTIE 1 RelevĂ© hebdomadaire Nom Vous Semaine du 16 avril au 22 avril 2018 Type dâheuresNombre dâheuresHeures normales 35 Heures supplĂ©mentaires Ă + 25 % 11 Heures supplĂ©mentaires Ă + 50 % 0 Nombre total dâheures effectuĂ©es 46 ANNEXE 4 - Informations extraites du site du ministĂšre de lâEmploi uniquement pour la partie 1 Heures supplĂ©mentaires Les majorations de salaire applicables Les heures supplĂ©mentaires accomplies au-delĂ de la durĂ©e lĂ©gale hebdomadaire 35 heures ou de la durĂ©e considĂ©rĂ©e comme Ă©quivalente donnent lieu Ă une majoration de salaire de 25 % pour chacune des huit premiĂšres heures supplĂ©mentaires. Les heures suivantes donnent lieu Ă une majoration de 50 %. La rĂ©munĂ©ration de lâintĂ©rimaireEn fin de contrat, lâintĂ©rimaire perçoit ï·une indemnitĂ© de congĂ©s payĂ©s ; ï·une indemnitĂ© de fin de mission. Lâentreprise de travail temporaire doit remettre un bulletin de paie Ă lâ du site PROFESSIONNEL Session 2018 Code1806âECOGESTSUJET Secteur production Ăconomie-gestion DurĂ©e 2 h Coefficient 1 Page 9/12 ANNEXE 5 - Pourquoi motiver les salariĂ©s ? uniquement pour le sujet A ; Le chef dâentreprise qui souhaite optimiser les performances de ses salariĂ©s a tout intĂ©rĂȘt Ă favoriser la mise en place dâune certaine cohĂ©rence entre les objectifs poursuivis par son entreprise et ceux de ses salariĂ©s. Pour atteindre cet objectif, il convient de mettre en place des outils pour motiver ses salariĂ©s. [âŠ]Quelques exemples ï·ï·ï·lâutilisation dâun systĂšme de rĂ©munĂ©ration liĂ© Ă la performance ; la gestion des carriĂšres des salariĂ©s ; lâimplication du personnel dans le projet de lâ extrait du site en dĂ©cembre 2017 ANNEXE 6 - Quelles sont les consĂ©quences de la dĂ©motivation des salariĂ©s pour une entreprise ? uniquement pour le sujet A BACCALAURĂAT PROFESSIONNEL Secteur production Ăconomie-gestion Source extrait du Session 2018 DurĂ©e 2 h Code1806âECOGESTCoefficient 1 SUJET Page 10/12 ANNEXE 7 - Domitys bouscule la publicitĂ© senior » uniquement pour le sujet B DOMITYS, leader des rĂ©sidences services seniors affirme sa personnalitĂ© avec une nouvelle campagne de publicitĂ©ÌTV diffusĂ©eĂ compter du 9 mai, qui bouscule la publicitĂ© adressĂ©e aux seniors avec des seniors. Une sĂ©riede 5 films courts 18â raconte avec humour etlĂ©gĂšretĂ© des scĂšnes de vie quotidienne de seniors en rĂ©sidence une femme qui fait semblant dâĂȘtre fatiguĂ©e pour Ă©courter la visite de ses petits-enfants impatiente de retrouver ses amis de la rĂ©sidence pour son anniversaire », une autre qui se retourne lâair de rien » sur le petit nouveau quâelle trouvesĂ©duisant... Cette communication autour du grand Ăąge se veut positive, diffĂ©rente et rompt avec les codes de la communication des rĂ©sidences services mais aussi et surtout, avec les clichĂ©s habituellement servis sur les seniors, entre culte de la jeunesse et personnes dĂ©pendantes. Avec cette campagne signĂ©e Havas Paris, DOMITYS incarne et assume pleinement sa promesse. Sarah OGER, directrice de la communication explique Nous affirmons haut et fort notre positionnement. Nous avons choisi pour cela de capitaliser sur lâune des forces de nos rĂ©sidences le bien-ĂȘtre de nos rĂ©sidents. Des rĂ©sidentsĂ lâesprit libre, bien dans leur tĂȘte et dans leur corps, qui assument leur Ăągeet profitent de la vie. Le confort, lâambiance unique de chaque rĂ©sidence se traduit ainsi par un message simple et puissant Domitys, la vie, tout simplement ». 9 mai 2016ANNEXE 8 - 34 rĂ©sidences DOMITYS sont certifiĂ©es AFNOR uniquement pour le sujet B Avec la certification AFNOR Engagement de Service » selon le rĂ©fĂ©rentiel REF 233âRĂ©sidences Seniors avec Services »,le groupe DOMITYS, leader national des RĂ©sidences Services Seniors, garantit un niveau de qualitĂ© de service pĂ©renne Ă ses clients. [âŠ]er DOMITYS est le 1et lâunique opĂ©rateur de RĂ©sidences Services Seniors Ă avoir obtenu cette certification de service. Elle atteste du respect dâun certain nombre dâengagements et de services concrets, qui constituent pour les rĂ©sidents de DOMITYS un vĂ©ritable gage de confiance. Source extrait du site 2015 BACCALAURĂAT PROFESSIONNEL Session 2018 Code1806âECOGESTSUJET Secteur production Ăconomie-gestion DurĂ©e 2 h Coefficient 1 Page 11/12 Session2018 Code AP 1806 - ECOGEST CORRIGĂ SUJET B - DĂ©localiser ou relocaliser : quels choix pour lâentreprise? C.1.1.1 RepĂ©rer les diffĂ©rents mĂ©tiers reprĂ©sentatifs du secteur professionnel en lien avec la formation. C.1.1.5 CaractĂ©riser les diffĂ©rents contextes d'exercice du mĂ©tier. C.1.2.1 CaractĂ©riser les diffĂ©rentes organisations. C 5.1.1 Analyser le contexte gerald watelet vie privĂ©e PubliĂ© le 4 juin 2022 Consignes de rĂ©daction du rapport de stage de technicien - Conseils. BTS2019 corrigĂ© de l'Ă©preuve de maths du Groupe A. Studyrama. BTS 2020 11 sujets 6 corrigĂ©s. BTS NRDC - Allemand - Sujet zĂ©ro - LV2. Sujets de BTS - Banque avec leurs documents associĂ©s vidĂ©o, consignes, supports.. SUJET BAC CD ANGLAIS 2019, Taille du fichier MB Type de fichier application/pdf TĂ©lĂ©charger Documents associĂ©s . 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Message PropretĂ© Toilettes, L'arrivĂ©e Est PrĂ©vu Ou PrĂ©vue, Fiche De Poste Responsable Haccp, 35 Heures Par Semaine Combien Par Mois, NadĂšge PrĂ©nom Arabe, Notaire Amiet Bressuire, , L'arrivĂ©e Est PrĂ©vu Ou PrĂ©vue, Fiche De Poste Responsable Haccp, 35 Heures Par Semaine Combien Par Mois sujet bts industriel anglais 2017. corrigĂ© bts anglais 2014nombre de postes crpe 2021 par acadĂ©mienombre de postes crpe 2021 par acadĂ©mie Sujets et Ă©lĂ©ments de corrigĂ©s disponibles. Studyrama - Salons, Orientation, Fiches mĂ©tiers, Logement Ă©tudiant espace pĂ©dagogique > disciplines du second degrĂ© > anglais > BTS. Sujet SIO MĂ©tropole AnnĂ©e 2017 . BTS ComptabilitĂ© et gestion des organisations Epreuve orale d'anglais- sujet 3. Bac anglais 2019 dĂ©couvrez les sujets officiels. 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Author Utilisateur Windows Created Date 12/18/2019 102728 AM . sujet espagnol bts muc 2019faites entrer fabrice ebouĂ© uptoboxfaites entrer fabrice ebouĂ© uptobox U12 - EXPRESSION ET COMMUNICATION EN LANGUE ANGLAISE 2019 SUJET DurĂ©e 2 h 00 Coefficient 2 MatĂ©riel autorisĂ© dictionnaire unilingue Ce document comporte 4 pages, numĂ©rot Designed and built as the world's first mass -market electric . Sujets d'examen. Bassin de stockage - restitution. Le sujet de comprĂ©hension Ă©crite et d'expression Ă©crite de la session 2011 est le premier sujet de la rĂ©forme du BTS Assistant de Gestion PME-PMI. Voici les sujets pour les 3 langues les plus courantes Anglais, Allemand et Espagnol. BTS CCST-PrĂ©paration aux Ă©preuves Ă©crites et orales ; BTS CCST-EvĂ©nements; BTS CCST-PNF. International Webinaires BTS Ressources. 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Groupement B1 MĂ©tropole-Antilles-PolynĂ©sie 13 mai 2019. Pour tout problĂšme ou pour signaler une erreur contacter Denis VergĂšs. PubliĂ© le 8 octobre 2020. TĂ©lĂ©charger le rĂ©fĂ©rentiel. Accueil > Post bac > BTS annales / sujets 2016 > BTS ComptabilitĂ© et gestion des organisations . SUJETS BTS CI. Sujet et corrigĂ© BTS culture gĂ©nĂ©rale Septembre 2020 BTS 2nde annĂ©e session 2021 ThĂšmes officiels concernant l'enseignement de CG et EX . 1st August 2019. Menu. Groupement A Nouvelle CalĂ©donie 4 novembre 2019. 2019. PrĂ©sentation. Sujets et corrigĂ©s du BTS NDRC anglais. BTS AG Sujets mĂ©tropole 2019. BTS NDRC - Anglais - Mise en situation - Fairphone. I. Exemple 1. Montre plus. BTS AG Sujets NC 2018. L'Ă©preuve d'anglais du BTS CG est une Ă©preuve qui peut vous rapporter facilement des points. BTS 2017 25 sujets 6 corrigĂ©s. NDRC. . Foire aux questions. Bts 2018. Les DĂ©terminants. Grille BTS NDRC LV1. SUJETS BTS AM 2017 Sujet LVA . Les Ă©preuves de langue ont commencĂ© mercredi. 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